ワークソリューションでは『SDGs推進室』を設置し、本年度からいよいよ本格的にSDGsに取り組んでいくこととなりました!とはいえ、まだまだゼロからのよちよち歩きスタートです。このブログでは、SDGsについて学び、試行錯誤しながらみんなで成長していく姿を皆さんにお伝えしていきます。
記念すべき初回は『第1回ワークソリューション認知度調査』結果発表!そもそも、当社で働く皆さんはどれだけSDGsについてご存じなのでしょうか?それでは結果をご覧ください!
調査方法:googleフォーム
調査人数:35人 (20代:1人、30代:6人、40代:14人、50代:11人、60代以上:3人)
調査主体:株式会社ワークソリューション SDGs推進室
調査時期:2023年4月27日
SDGsをという言葉を聞いたことがあるか?
![](https://i0.wp.com/worksolution.co.jp/wp-content/uploads/2023/10/questionnaire-2-1024x431-1.png?fit=800%2C337&ssl=1)
SDGsについてどのくらい知っていますか?
![](https://i0.wp.com/worksolution.co.jp/wp-content/uploads/2023/10/questionnaire-3-1024x431-1.png?fit=800%2C337&ssl=1)
どのくらいSDGsに関心があるか?
![](https://i0.wp.com/worksolution.co.jp/wp-content/uploads/2023/10/questionnaire-4-1024x431-1.png?fit=800%2C337&ssl=1)
SDGsを何で知ったのか?
![](https://i0.wp.com/worksolution.co.jp/wp-content/uploads/2023/10/questionnaire-5-1536x730-1.png?fit=800%2C380&ssl=1)
17の目標のうち、関心のある目標は何か?
![](https://i0.wp.com/worksolution.co.jp/wp-content/uploads/2023/10/questionnaire-6-1536x940-1.png?fit=800%2C490&ssl=1)
17の目標のうち、関心のある目標は何か?
![](https://i0.wp.com/worksolution.co.jp/wp-content/uploads/2023/10/questionnaire-6-1536x940-1.png?fit=800%2C490&ssl=1)
選択した目標に関してコメントをもらいました。
ゴール 3:大人になって子供たちの未来の為に地球を守る責任があるから。
ゴール 6:水資源の重要性を認識し始めたから
ゴール10:世界中一人一人の個が一度の人生を楽しく生きられ、その生きる楽しさを後世に繋げていく世の中にしたい為。
ゴール13:歳をとっても住みやすい環境であって欲しい
ゴール16:続く未来の世代にも、とても重要だと考えます
社内でSDGsを取り組めるアクションがあれば参加したいですか?
![](https://i0.wp.com/worksolution.co.jp/wp-content/uploads/2023/10/66c19942ab4ba346fdb64ccc04cde373.jpg?fit=782%2C352&ssl=1)
今後、SDGsを取り組んでいきたいと思いますか?
![](https://i0.wp.com/worksolution.co.jp/wp-content/uploads/2023/10/84dff9aeafcdaa470591a3755098d919.jpg?fit=778%2C379&ssl=1)
すでに取り組んでいる行動がある
・裏庭に生ごみ用のコンポストの設置。ゴミの分別、リサイクル、お下がりの提供、出された食事は全て食べる。
・ゴミの分別、食べ残し、ムダをなくす事など。
・食べ物を無駄にしない、ゴミの分別、不要になった物は極力リサイクルへ。
今は取り組んでいないが今度取り組みたい
・当たり前と生きてきましたが、貧困や飢餓で苦しんでいることを知れば尚更に食べ物は無駄に粗末にできない、しない。
まとめ
『第1回ワークソリューション認知度調査』結果はいかがでしょうか。
当社のSDGsの認知度は97%となっており、某新聞社の87%と比較するとSDGsの認知度は高いと結果が出てきました。さらに関心度も高いという結果が出ました。
これからのSDGsへの取り組みを調査したところ『無駄遣いをしないこと』という回答が多くありました。これはSDGsの推進発足よりも前から『もったいない精神』を大切にしているからだと思われます。まずは、身近なできることを個人が行っていき、社内から社外へとSDGsのムーブメントを起こすための良いスタートであると考えております!